« On gagne un temps précieux dans notre processus de recrutement et on se garantit une réussite sur le candidat retenu, car il y a un gros travail de qualification des candidatures, et aussi une sécurité liée à la garantie de reprise. »

Comment avez-vous connu Charles Richardson ?
J’avais eu l’occasion de collaborer avec Julie de Bohan dans un autre contexte professionnel. Lorsque j’ai eu besoin de recruter un cadre de santé, un directeur technique, puis des médecins, j’ai eu envie d’essayer une collaboration avec un chasseur de têtes. J’ai naturellement pensé à Julie de Bohan.

Quels étaient les enjeux pour les recrutements que vous avez supervisés et en quoi Charles Richardson a su s’adapter ?
Les enjeux, dès lors que nous parlons des équipes médicales, sont au cœur de nos préoccupations, puisqu’ils s’agit de prendre en charge nos patients efficacement et dans les meilleures conditions.
Des échanges avec la Direction et les services et médecins ou managers concernés ont permis au cabinet Charles Richardson de comprendre très vite nos besoins, notre contexte, notre culture, notre projet d’établissement, mais aussi le fonctionnement libéral des Selarl composées de médecins spécialistes libéraux qui interviennent dans nos services de soins.
Il a été facile de se coordonner pour utiliser les techniques de chasseur de têtes afin de toucher et attirer des médecins qui ne sont pas habitués à être ainsi approchés d’autant plus que la plupart exerce en mode libéral. C’est à prendre en compte dans le recrutement puisqu’on cherche de futurs associés.

Qu’avez-vous le plus apprécié dans l’accompagnement ?
Charles Richardson Atelier de recrutement, a bien compris les enjeux du recrutement d’un médecin libéral et a su adapter son savoir faire pour relever le défi dans un contexte de tension sur le marché lié à la pénurie de médecins.
j’ai eu un retour rapide, régulier et construit. Des candidats m’ont été proposés et intégrés.
Enfin, les échanges avec la consultante me permettent de repenser notre modèle économique et contractuel, de réfléchir à notre attractivité, pour mieux s’adapter aux nouvelles attentes de cette population et plus globalement au marché.

Pourquoi et pour qui recommandez-vous Charles Richardson ?
Rigueur, efficacité et adaptabilité

Un dernier mot pour la fin ?
Ma collaboration avec Charles Richardson m’a permis de valider la valeur ajoutée du chasseur de tête surtout pour des recrutements complexes.