« Je savais que la recherche de notre CTO serait une mission compliquée. Il nous fallait une personne très opérationnelle mais aussi capable de manager une équipe dans un futur proche. Les CTO sont très demandés. Ils sont tous en poste, évoluent rapidement et nous n’avions pas les moyens de nous aligner sur les salaires parisiens. Autant dire que nous recherchions la perle rare …

Mais connaissant Fabien Villeton du cabinet Charles Richardson, je me suis dit qu’il serait capable de relever ce défi. Fabien a réalisé un travail fantastique. Il a parfaitement cerné nos attentes, nos besoins et au bout de trois semaines, il m’a présenté un candidat qui correspondait parfaitement. 15 jours plus tard, je signais son contrat.  

Tout au long de l’intégration, Fabien s’est assuré du bon déroulé de la prise de poste pour chacune des parties. La période d’essai est encore en cours, mais je sais que si à son issue, notre collaboration ne fonctionne pas, le cabinet Richardson s’engage à relancer un recrutement. Cette garantie, rarement proposée, est vraiment rassurante. C’est une preuve du sérieux et du sens de l’engagement des équipes de Charles Richardson.

Quand on est chef d’entreprise, on a tendance à penser qu’on peut tout gérer : le commercial, le management des équipes, les RH…  Mais c’est une illusion. Si j’avais recruté seul mon CTO, j’aurais dû éplucher des dizaines de candidatures et organiser des entretiens tout en prenant le risque de me tromper. En faisant appel à des experts du recrutement, j’ai non seulement obtenu un gain de temps considérable, mais aussi l’assurance d’avoir recruté le bon profil qui pourra nous accompagner dans notre développement. C’est un investissement que je ne regrette pas. »