Que diriez-vous de rejoindre une entreprise en forte progression, spécialisée dans l’univers de la santé-beauté ? De l’accompagner dans sa transformation et sa structuration pour agir durablement sur son développement et la fidélisation de ses collaborateurs ?

Notre client, acteur majeur sur le plan national (800 collaborateurs) dont le siège est basé à côté de Marseille est organisé en multi-sites. Dans le cadre de sa croissance, il recherche son/sa futur(e) DRH.

Rattaché au Président du Groupe, membre du Comex, vous élaborez la stratégie et la politique RH de l’entreprise, et piloter sa mise en oeuvre en vous appuyant sur votre équipe RH et les membres de Direction (DG Groupe  et Directeurs Généraux de site de production). En véritable business partner, vous contribuez à la performance économique de l’entreprise et anticipez les évolutions de demain.

• Construction de la stratégie RH et définition des politiques RH en matière de recrutement, développement des talents, rémunération, relations sociales, prévention…
• Pilotage du déploiement de ces politiques et accompagnement des managers dans leur mise en œuvre
• Conseil aux managers : accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales, procédures disciplinaires (etc)
• Gestion et animation du dialogue social : interface avec les élus, négociation annuelle (etc)
• Conduite et animation des projets RH stratégiques : attractivité et fidélisation des talents, définition d’une politique de rémunération motivante, intervention dans le cadre de futurs rachats (etc)
• Supervision de la paie réalisée à ce jour en externe
• Encadrement fonctionnel et animation d’une équipe RH de plus de 12 personnes réparties sur 6 sites, management transverse d’une soixante de collaborateurs
• Evaluation de la performance des politiques RH
• Veille RH et juridique

Issu(e) d’un Bac +5, avec au moins 7 ans d’expérience sur un poste de DRH, idéalement dans l’industrie, vous êtes motivé(e)s par les projets de transformation. En capacité de structurer un service RH et de développer les compétences de vos équipes, vous insufflez le changement en étant dans la stratégie tout en gardant un pied dans l’opérationnel.
 
Votre agilité et votre intelligence relationnelle, vos qualités de communicant et votre talent de négociateur sont indispensables pour réussir dans ce poste.

– Excellentes compétences en matière juridique et sociale requises.
– Anglais souhaité.