Que diriez-vous d’intégrer un acteur du tourisme, spécialisé dans le transport de passager ? Que pensez-vous d’occuper un poste clé au sein d’une Direction RH en pleine réorganisation et d’avoir la Responsabilité du développement RH cette entreprise ?

Notre client, acteur incontournable de son secteur, résolument engagé dans une politique de responsabilité sociétale, recherche pour son siège basé en Corse, son.sa futur.e Responsable du développement RH.

Rattaché.e à la DRH et en relation étroite avec la DRH adjointe en charge des relations sociales et la Responsable formation, vous avez la responsabilité de décliner la stratégie RH en actions opérationnelles. En tant que Responsable du développement RH, vous vous appuyez sur deux RRH pour déployer votre politique sur un périmètre Groupe de 1200 personnes, avec une volonté permanente d’amélioration de l’existant.

Vos missions :
/ Construction et déploiement de la marque employeur 
/ Pilotage du recrutement des équipes sédentaires et des navigants (entre 450 et 500 postes par an), définition de la politique de recrutement et mise en oeuvre : structuration des campagnes de recrutement, développement des partenariats écoles, présence sur des forums, relation avec les missions locales, organisation de job dating, (etc)
/ Elaboration et mise en place du processus d’on-boarding et du programme d’accueil des nouveaux collaborateurs
/ Développement de la mobilité interne : identification des potentiels, des compétences transférables et des compétences critiques, mise en place de business review, construction des parcours d’évolution
/ Pilotage des entretiens annuels et professionnels et synthèse des besoins et priorités pour l’élaboration du plan de formation piloté par la Responsable formation
/ Gestion de la partie administrative : préparation des contrats et avenants pour signature et saisie dans le SIRH, suivi du on boarding
/ Suivi des relations individuelles avec les salariés, gestion des conflits de personnes, préparation des dossiers disciplinaires avec la DRH Adjointe
/ Déploiement des plans d’actions définis dans nos accords d’entreprise sous la supervision de la DRH Adjointe
/ Communication interne et externe en relation et avec l’appui de la personne en charge du marketing et des campagnes de communication
/ Définition et construction des KPI à suivre et à analyser sous forme de tableaux de bord
/ Réalisation d’une veille RH dans son périmètre d’activité
/ Reporting régulier à la DRH 
 
De formation bac + 5, vous avez au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de développement RH et savez structurer un service, mettre en place des process, être agile, organisée et rapide. Doté.e d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe et anticiper. Personne facilitatrice, aguerrie à la gestion de projet, pragmatique et observatrice, vous êtes orienté.e solutions et avait une approche processus. Des compétences juridiques sont requises pour ce poste. Vous vous appuyez sur le système d’information en cours de déploiement.

Déplacement deux jours par semaine à Marseille.

/ Poste en CDI
/ Package : Fixe + Variable (lié à l’Ebitda et à des objectifs personnels)