Notre client est un spécialiste de la transformation digitale qui propose des services sur mesure. Notre client est capable de proposer les meilleures équipes utilisant les meilleurs technos pour chaque projet qui leur est confié ; L’objectif de notre client est réellement de créer de la valeur pour leurs clients, de les aider à atteindre leurs objectifs en créant des produits digitaux avec des expériences différenciantes, désirables et vertueuses. Notre client intervient sur toute la chaîne de valeur du digital (conseil, expérience, développement, pilotage et product management). Notre client travaille avec des grands comptes en France et à l’étranger.

Dans le cadre d’un changement en profondeur du service RH, rattaché au DG et membre du COPIL votre principale mission en tant que Talent acquisition manager Tech, sera de créer le département recrutement accompagné.e d’une personne junior et plus précisément :

Définir la stratégie de recrutement en France et à l’international (avec l’équipe de Pologne) avec la constitution d’un vivier de profil, notamment de profil Lead Dev pour accompagner la croissance et les ambitions de l’entreprise ;
Définir et mettre en place la stratégie de sourcing ainsi que les outils nécessaires (il y a déjà un ATS et une licence recruteur) ;
Accompagner les opérationnels dans la définition de leurs besoins, rédiger les fiches de postes afin d’harmoniser les fonctions en interne ;
Mettre en place, en lien avec les managers les process nécessaires pour des recrutements efficaces et une expérience candidat optimale ;
Contribuer à définir la marque employeur en lien avec l’équipe marketing et faire en sorte que chaque collaborateur soit un ambassadeur de l’entreprise ;
Gérer en lien avec le DAF le budget recrutement en veillant à son suivi et son optimisation tout au long de l’année.

Vous êtes un.e spécialiste du recrutement/Talent Acquisition avec une expérience d’au moins 5 ans dans ce domaine et principalement dans le recrutement de profils Tech que ce soit en cabinet ou en entreprise.
Vous avez déjà travaillé dans une entreprise en croissance, afin de supporter un nombre de recrutements important.
Vous êtes pragmatique, vous savez écouter et aimez comprendre ce que vous faites.
Vous êtes proactif.ve, flexible avec un état d’esprit positif et résolument orienté service.
Prise d’initiative, esprit d’équipe, dynamique seront les clés du succès alors si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’attendez plus et postulez.

Localisation : au siège à Montpellier, à Paris ou en flex remote.
Rémunération : 50-60k€
Prise de poste : dès que possible