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  • Le recrutement et les réseaux sociaux

    Les journaux d’annonces sont depuis bien longtemps révolus et aujourd’hui les recruteurs, surtout les plus actifs créent des stratégies multicanales dont l’objectif et de capter les profils les plus adaptés et les meilleurs  talents.   Pour qui et pourquoi s’engager sur les réseaux sociaux ?   L’utilité première et fondamentale d’un engagement sur les réseaux sociaux…

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  • Le recrutement dans le secteur informatique

    A l’ère des nouvelles technologies et de l’émergence de solutions toujours plus performantes, chaque entreprise s’interroge sur la stratégie à mettre en œuvre pour intégrer des profils IT. Un choix d’autant plus délicat que le marché du recrutement des profils informatiques est défini par de nombreux paradoxes. Alors que la pénurie de certaines compétences niches…

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  • L’intérim de Cadres

    L’intérim en général connaît ces derniers temps une légère baisse. Nous dénotons fin mars 2013, 574.300 intérimaires, ce qui représente une baisse de 9,3% sur un an.  Par ailleurs le recrutement en intérim des cadres progresse  de manière assez conséquente; selon le dernier baromètre du PRISME plus de 4,7 % sur cette même année.  …

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