L’atelier L’Atelier de recrutement Charles Richardson, riche d’une expérience bâtie sur une décennie, vous propose des prestations de conseil en recrutement et gestion de talents sur mesure et à haute valeur ajoutée. Engagés auprès de nos clients, nous prenons le temps d’appréhender leur environnement et leurs enjeux, de comprendre leur culture d’entreprise et l’esprit d’équipe dans lequel le candidat évoluera et d’identifier les facteurs de motivation qui nous permettront d’attirer les meilleurs. Avec une grande rigueur, notre éthique, le sens des responsabilités et avec passion, nous travaillons chaque jour à améliorer l’expérience que nous voulons offrir à nos clients et à nos candidats. Nous veillons à valoriser votre image, votre marque employeur, ainsi que le potentiel et la singularité des personnes que nous rencontrons. Tout au long du process de recrutement, mené dans les règles de l’art, nous vous tenons informés de l’avancement de nos recherches, nous vous alertons en cas de difficultés et manœuvrons ensemble pour réussir. Bienveillance, intégrité, disponibilité, sélectivité, discrétion, sont des engagements que nous tenons. Le Savoir-Faire L’Atelier propose une gamme complète de prestations pour vous accompagner. Après une analyse précise de vos besoins, nous vous adressons une proposition détaillée et personnalisée. Missions Executive Search Management de la Transition Création et valorisation de marque employeur Evaluation de candidats Transition de carrière Leadership management Coaching Outsourcing Outplacement Developement center Assessment center Expertises Energie | Environnement Ingénierie | Industrie Agroalimentaire Santé | Médical IT | Digital | Support Finance | Comptabilité Immobilier | Construction Automobile | Yachting Commercial | Marketing Juridique | RH Transport | Maritime Logistique | Achat Commerce | Distribution Banque | Assurance Luxe | Retail Process de recrutement 01/ Lancement de la mission Définition précise du poste à pourvoir / définition des objectifs et systèmes de valeurs de la société et de ses concurrents / définition de la mission générale et des responsabilités spécifiques / définition du profil du candidat et la rémunération envisagée / Etude de l’environnement Recherche 02/ Déploiement de la stratégie de recherche / Analyse des candidatures reçues / Approche directe multi canal / Pré-qualification téléphonique Evaluation et sélection 03/ Entretiens physiques ou skype avec les candidats intéressants / Prise de références / Vérification des diplômes / Passation de test(s) 04/ Présentation et décision Présentation des candidatures au client / Organisation des entretiens client-candidat / Aide à la décision / Assistance dans la négociation finale avec le candidat retenu Accompagnement du candidat recruté (transition & onboarding) / Suivi candidat – client durant la période d’essai
