L'atelier - Charles Richardson

Executive search - stratégie de recrutement - Assessment

Nous pratiquons l’art du recrutement au service de votre réussite.

L’Atelier de recrutement Charles Richardson, riche d’une expérience bâtie sur une décennie, vous propose des prestations de conseil en recrutement et gestion de talents sur mesure et à haute valeur ajoutée.

Engagés auprès de nos clients, nous prenons le temps d’appréhender leur environnement et leurs enjeux, de comprendre leur culture d’entreprise et l’esprit d’équipe dans lequel le candidat évoluera et d’identifier les facteurs de motivation qui nous permettront d’attirer les meilleurs. Avec une grande rigueur, notre éthique, le sens des responsabilités et avec passion, nous travaillons chaque jour à améliorer l’expérience que nous voulons offrir à nos clients et à nos candidats. Nous veillons à valoriser votre image, votre marque employeur, ainsi que le potentiel et la singularité des personnes que nous rencontrons.

Tout au long du process de recrutement, mené dans les règles de l’art, nous vous tenons informés de l’avancement de nos recherches, nous vous alertons en cas de difficultés et manœuvrons ensemble pour réussir.

Bienveillance, intégrité, disponibilité, sélectivité, discrétion, sont des engagements que nous tenons.

Le Savoir-Faire

L’Atelier propose une gamme complète de prestations pour vous accompagner. Après une analyse précise de vos besoins, nous vous adressons une proposition détaillée et personnalisée.

Missions

Executive Search
Assessment center
Management de la Transition
Création et valorisation de marque employeur
Evaluation de candidats
Transition de carrière
Leadership management
Coaching
Outsourcing
Outplacement
Developement center

Expertises

Agroalimentaire | Agriculture | Viticulture
Audit | Finance | Comptabilité
Automobile | Yachting
Banque | Assurance
Commerce | Distribution | Retail
Communication | Marketing | Digital
Divertissement | Media
Energie | Environnement
High tech
Hôtellerie | Restauration
IA | IT | Data
Immobilier | Construction | Génie civil et travaux publics
Industrie | Services aux industries
Ingénierie | Maintenance
Juridique
Luxe
Pharma | Biotech | Cosmeto
Santé | Médical
Services
Sport | Loisir | Tourisme
Textile
Transport | Fret | Offshore

Process de recrutement

01/

Lancement de la mission

Définition précise du poste à pourvoir / définition des objectifs et systèmes de valeurs de la société et de ses concurrents / définition de la mission générale et des responsabilités spécifiques / définition du profil du candidat et la rémunération envisagée / Etude de l’environnement

Recherche

02/

Déploiement de la stratégie de recherche / Analyse des candidatures reçues / Approche directe multi canal / Pré-qualification téléphonique

évaluation et sélection

03/

Entretiens physiques ou skype avec les candidats intéressants / Prise de références / Vérification des diplômes / Passation de test(s)

04/

Présentation et décision

Présentation des candidatures au client / Organisation des entretiens client-candidat / Aide à la décision / Assistance dans la négociation finale avec le candidat retenu

Accompagnement du candidat recruté (transition & onboarding) / Suivi candidat – client durant la période d’essai