Audit comptable, financier, stratégique… Lors d’une opération d’acquisition ou d’investissement, les due diligences sont nombreuses. Mais la question du capital humain, pourtant essentielle, reste largement sous-estimée. Lors du rachat d’une entreprise, les investisseurs n’ont souvent comme seule visibilité des ressources humaines qu’un organigramme hiérarchique, plutôt qu’une vision globale des leviers humains du projet d’entreprise : identification […]

Inflation, guerre des talents, hausse des salaires à l’embauche, contexte incertain, … Les DRH font face depuis plusieurs mois à une situation tendue. Le marché du travail, très dynamique, penche clairement en faveur des cadres qui arrivent avec de nouvelles exigences en termes de salaires et de conditions de travail, à l’image du télétravail, de […]

D’ici 2027, les comités exécutifs des entreprises de plus de 1000 salariés devront compter 30% de femmes. C’est ce que prévoit la loi Rixain, promulguée en décembre 2021 pour favoriser la parité dans les entreprises et féminiser les exécutifs. Et il y a urgence. Selon l’étude Mixité au sommet réalisée par le cabinet Heidrick & […]

L’art délicat du jugement est un sujet central dans le monde du recrutement, mais aussi pour les dirigeants et managers. Nous vous proposons un programme de musculation de notre cerveau.

Nous avons tendance à penser que nos jugements et décisions sont formés à partir de pensées rationnelles. Or c’est faux et c’est prouvé : nos jugements et décisions sont fortement influencés par des processus cognitifs dont on ne tient pas compte puisqu’ils sont ‘‘silencieux’’.

Quand vous jouez une note, seule la suivante vous permettra de dire si elle était juste ou fausse.

On travaille pour épater, ou bien on se répète.

La gratification différée – un principe qui s’apprend dès le plus jeune âge.