Pourriez-vous nous expliquer comment fonctionne votre collaboration avec le cabinet Charles Richardson basée sur l’assessment?

Nous effectuons une sélection de candidats en interne puis nous passons le relais au cabinet pour évaluer les candidats grâce à des tests et des entretiens, davantage axés sur le savoir-être que sur les compétences. Les profils de la short list sont ensuite reçus par le président ou moi-même.

Cette méthode permet d’avoir un avis d’expert extérieur sur les profils. D’ailleurs, j’ai été moi-même recruté par le cabinet en assessment en 2019. Je me souviens que la série de tests effectués était très pointue. C’est un aspect important pour nous car la personnalité d’un candidat est cruciale dans l’investissement.

Quelles sont vos attentes dans votre secteur d’activité, l’investissement ?

J’ai fait appel aux services du cabinet pour recruter un chargé d’investissement. Ce métier requiert une grande agilité, de la curiosité et la capacité à se remettre en question. Vouloir aller trop vite sur un dossier par excès de confiance conduit à la pire des situations pour nous. De plus, nous travaillons dans l’innovation ce qui signifie souvent savoir travailler en dehors du cadre de référence. Au-delà du métier, nos attentes reposent donc beaucoup sur la personnalité du candidat. Le cabinet Charles Richardson nous offre une approche très pertinente par leur capacité à cerner le profil des candidats avec des outils et une méthodologie qui permettent une solide analyse objective. La candidate recrutée avec le cabinet a rejoint nos équipes depuis bientôt un mois et tout se déroule à la perfection.

Justement, quels sont les avantages de ce mode de collaboration avec le cabinet Charles Richardson ?

Selon moi, le cabinet donne tous les outils pour trouver le profil le plus adéquat. De notre côté, nous préférons garder la main sur la première partie de la sélection car il y a un facteur réseau non négligeable dans notre métier. Nous recevons des candidatures issues de notre réseau professionnel et il est important de les traiter en interne. Toutefois, nous ne sommes pas des experts du recrutement, nous avons besoin de l’intelligence et de la méthodologie des consultants du cabinet Charles Richardson. Et puis la relation client avec le cabinet est agréable. Nous apprécions vraiment ce mode de collaboration.