« Nous savions que dénicher le profil recherché serait compliqué. Pourtant Céline nous a rapidement proposé quatre candidats pertinents. Cela nous a permis de faire un choix éclairé et gagnant. En faisant appel au cabinet Charles Richardson, nous avons gagné du temps et de l’efficacité. » Agnès Llovera, DRH

« Avec une short list de profils de très bon niveau, nous avons eu la possibilité d’opérer un véritable choix. Autres points appréciables, la transparence et le soutien tout au long de la démarche pour s’assurer que tout se passe au mieux pour les deux parties. Pour moi, la mission a été une totale réussite. » Sylvain Rastoin, DG

« Le travail réalisé par Céline a permis un gain de temps considérable pour tout le monde avec des prises de décision facilitées. Pour nous évidemment, grâce à la présentation de short-list pertinentes de directeurs d’usine dans des délais très courts, et pour les candidats également, qui disposaient de tous les renseignements nécessaires sur les postes et notre entreprise avant de nous rencontrer. » Joëlle Demangeon, DRH

« Je recherchais des compétences commerciales et scientifiques, des profils donc assez pointus et plus complexes à trouver dans le contexte actuel de tension RH.
Au delà de la grande disponibilité de notre consultante, Céline Combeuil, je retiens la fluidité de nos échanges, sa compréhension de nos enjeux stratégiques et son véritable accompagnement. » Aude Jaouen, Directrice Commerciale France CERBA

« C’est un travers très français de regarder les diplômes et les expériences plutôt que les compétences et le savoir-être. Le cabinet Charles Richardson a eu beaucoup de pertinence dans sa sélection. J’ai été impressionné par leur compétence et leur réactivité. » Pierre-Alexandre Suide, Managing Partner

« Fabien Villeton nous a beaucoup challengé sur nos valeurs et nos exigences. J’ai apprécié qu’il prenne le temps de nous connaître et de comprendre nos besoins, notre fonctionnement. Son travail d’immersion a été déterminant dans la sélection des candidats. » Julie Davico-Pahin, co-fondatrice et CEO Ombrea

 » J’ai apprécié que le cabinet échange beaucoup avec les candidats, même ceux qui n’ont pas été retenus. Ces feedbacks sont très importants, tout comme le suivi post-recrutement qui permet de s’assurer que la prise de poste se déroule bien et de lever d’éventuelles incompréhensions. » Sabine Mariton, PDG de Mariton

 » Quand on dirige une start-up, on a tendance à penser qu’on peut tout gérer, mais c’est une illusion. En faisant appel à des experts du recrutement, j’ai non seulement obtenu un gain de temps considérable, mais aussi l’assurance d’avoir recruté le bon profil qui pourra nous accompagner dans notre développement. C’est un investissement que je ne regrette pas. »
Romain Foussadier, Co-fondateur de Trivia Mobility

« Nous avons fait appel au cabinet Charles Richardson pour sa forte connaissance de notre territoire, qui a su nous présenter rapidement cinq profils pertinents, tous en accord avec le brief demandé. »
Bart Deman, Directeur général du Groupe PAC – Provac / EGI / SBRF

 » Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est un gage de sérieux qui rassure les équipes et les partenaires. Cela assure à notre nouveau directeur une prise de poste en toute sérénité. » Marc Jeanjean, Directeur Général

« Pour ce poste très stratégique, nous avions besoin d’un cabinet important qui dispose d’un large carnet d’adresses national. Le cabinet Charles Richardson a ajouté à cela une grande proximité, vu leur implantation marseillaise, mais surtout une grande qualité dans notre relation de travail et un accompagnement personnalisé. » Eric Paumier, Coprésident

« Un partenaire expert en chasse nous permet de toucher bien plus de cibles et de recueillir des informations sur notre marché. Le cabinet Charles Richardson ne se contente pas de vous présenter les profils qu’il connaît, des CV issus de son vivier. C’est parce qu’il ne travaille pas avec tous les acteurs du marché qu’il peut les approcher. » Sylvine Eckert, DRH

« Le cabinet Richardson maîtrise parfaitement notre culture d’entreprise et il y a un véritable intuitu personae qui va au-delà de la réponse à un besoin : nos attentes sont anticipées sur le court, moyen et long terme. » Frédéric Arnold, Directeur Financier

« Nos attentes reposent beaucoup sur la personnalité du candidat. Le cabinet Charles Richardson nous offre une approche très pertinente par leur capacité à cerner leur profil avec des outils et une méthodologie qui permettent une solide analyse objective. » Pierre Joubert, Directeur Général

« J’ai recruté de nombreux collaborateurs au cours de ma carrière de dirigeant, j’ai pourtant été convaincu de la valeur ajoutée du cabinet Charles Richardson. Ils ont su me challenger pour me faire sortir de ma zone de confort et me convaincre sur le potentiel de profils que je n’aurais pas immédiatement sélectionnés. » Pierre Grand-Dufay, Président

« On est dans le sur-mesure. Le cabinet sait m’accompagner pour définir au mieux le poste, son environnement, et le profil attendu. Le bon calibrage d’un poste fait vraiment la différence ! » Nicolas Fiorini, Fondateur et Président

« C’est l’assurance que tout est géré par des experts et aussi d’être tenu au courant par des comptes-rendus réguliers et exhaustifs. La méthodologie est expliquée dès le début, on se sent en confiance à toutes les étapes. » Jean-Yves Caillaud, Directeur